培训职责： 1、收集、甄选部门及公司培训需求，编制培训计划、预算报批并落地实施； 2、搭建培训管理制度，按照制度执行培训课程和培训反馈； 3、跟踪培训成果，协助相关部门及受训员工进行成果转化为绩效工作条件； 4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用； 5、新员工入职培训的组织、跟踪，并进行效果考核； 绩效职责； 1、跟进各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的问题； 2、协助部门组织绩效沟通，考核结果向当事人及部门透明，通过考核促进员工发展； 3、检查绩效评价制度的实施效果，发现问题提供合理方案； 任职要求 ： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，优秀者可放宽条件； 2、3-5年绩效、培训模块工作经验，具备独立开展工作能力； 3、熟悉企业绩效管理体系的设计方法和管理流程，并且熟悉培训体系的构建及培训工作的相关流程；